Interview

Accord sur les conditions de travail et d'emploi : « Une réponse au défi de l'attractivité »

Pourquoi cet accord national a-t-il été signé et par qui ?

Jérôme Volle : Les transformations du travail, les changements climatiques, la prévention des risques professionnels, les difficultés de recrutement et le renouvellement des générations rendent nécessaire une approche plus globale des conditions de travail. C'est pourquoi l'ensemble des organisations patronales* et syndicales de salariés** représentatives dans le champ professionnel ont éprouvé le besoin de se retrouver pour actualiser le cadre existant issu d'un premier accord de 2008. Après plus de deux ans de discussions, les partenaires sociaux sont parvenus à un nouvel accord tenant compte des évolutions des métiers agricoles, le 10 février dernier. Cet accord est entré en vigueur le 1^er octobre. Son objectif est double : mieux protéger les salariés et renforcer l'attractivité des métiers agricoles.

Pourquoi cet accord est-il important pour les salariés et les employeurs ?

JV : Pour les salariés, il apporte des repères plus clairs en matière de santé et de sécurité, d'accueil et de formation, de prévention des risques, d'organisation du travail et de respect de la vie personnelle. Il crée également de nouveaux droits en matière de participation à la prévention, de congés en cas de fausse couche, de procréation médicalement assistée, d'endométriose, de port de charges ou encore de mesures en cas de fortes chaleurs. Pour les employeurs, il apporte un cadre commun pour mieux anticiper les risques, organiser la prévention et accompagner les équipes. L'enjeu est économique et humain. Une entreprise qui accueille correctement ses salariés, les forme et les protège, se donne davantage de chances de recruter et de fidéliser ses équipes.

Quelles sont les principales dispositions ?

JV : L'accord couvre un champ large. Il est possible de regrouper les principales dispositions en six grandes priorités : 

- mieux accueillir et former les salariés : organiser un parcours d'accueil dès l'embauche, présenter l'environnement de travail et les règles de sécurité, et développer les compétences, notamment en secourisme ;

- renforcer la prévention des risques professionnels : actualiser le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et associer les salariés à la prévention des risques. Fournir gratuitement les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires, former à leur utilisation et prévenir les accidents et les maladies professionnelles ;

- mieux prendre en compte les évolutions climatiques : adapter les horaires et l'organisation du travail aux fortes chaleurs et aux intempéries. Prévoir des mesures de protection adaptées, notamment l'accès à l'eau, et réévaluer les risques selon les niveaux de vigilance ;

- améliorer le management et le dialogue au travail : former les encadrants et favoriser les échanges réguliers avec les salariés sur leurs conditions de travail. Renforcer la communication et la reconnaissance, tout en prévenant les discriminations, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles ;

- améliorer la qualité de vie et les conditions de travail : veiller à la qualité des locaux et des espaces de pause et mieux prendre en compte la parentalité, la grossesse et le handicap. Agir sur la charge de travail, l'usure professionnelle, le travail isolé et le droit à la déconnexion ;

- mieux accompagner les salariés dans leur vie quotidienne : veiller aux conditions d'hébergement lorsque le logement est fourni par l'employeur. Favoriser des solutions de transport et de mobilité adaptées aux réalités rurales.

Cela ne peut-il pas être perçu comme une nouvelle contrainte ?

JV : C'est une réaction que l'on peut comprendre, notamment dans les petites exploitations et les entreprises qui disposent de peu de temps et de moyens administratifs. L'accord prévoit effectivement des mesures concrètes à mettre en œuvre. Il ne faut donc pas nier les efforts nécessaires pour les appliquer. Mais il faut aussi rappeler qu'une grande partie des sujets abordés relève déjà des responsabilités de l'employeur en matière de santé et de sécurité. L'intérêt de l'accord est de rendre les démarches plus lisibles, plus cohérentes et mieux adaptées aux réalités agricoles.