Conférence

Équins : relever les défis du salariat

Mardi 3 décembre, l’AgriCampus Laval accueillait une conférence intitulée « Filière équine : accueillir, engager et fidéliser ses salariés, comment relever ces défis ? ». Cet événement a mis en lumière les enjeux de la filière face au recrutement et au turnover élevé. Il y a un besoin urgent d’adapter les pratiques managériales et les conditions de travail.

Publié le jeu 12/12/2024 - 11:10 - Par

C.M. avec V.G.

La table ronde a permis aux quatre intervenants de donner leur point de vue sur la situation de l’emploie dans la filière équine. De gauche à droite : Audrey de Clerck, gérante de l'écurie de Grenoux à Saint-Berthevin, Kévin Josse, directeur exécutif pour le sultanat de l'Oman, aux domaines de Montjay et de Massoury, à Saint Méry (77), Stéphane Meunier, gérant des écuries Aurmath à Croisilles (61), et Mathias Hébert, délégué général du Groupement Hippique National, organisation syndicale professionnelle représentative de la branche des centres équestres, à Lamotte-Beuvron (41).

« C’est important, pour les professionnels de la filière équine, de se former et de développer leurs compétences en ressources humaines, dans des domaines clés comme le management, la réglementation sociale, l’organisation du travail », a souligné Charlène Messé, chargée d'ingénierie et de développement des formations à l'AgriCampus Laval,, en concluant la conférence consacrée à la filière équine qui s’est tenu mardi 3 décembre à l’AgriCampus Laval. Non sans rappeler l’existence de « formations professionnalisantes » en la matière, « accessibles et financées partiellement ou totalement ». L’emploi, dans la filière équine, est un enjeu crucial si on tient compte « des difficultés de recrutement », mais aussi du taux élevé de turnover (30 % par an).

Élevage